Nosta rekrytointisi premiumtasolle
Kuulostaako tutulta?
Teette rekrytointia itse. Prosessinne on perinteinen: työpaikkailmoitus, hakemusten seulonta, haastattelut ja valintapäätökset.
Osa valintapäätöksistä menee maaliin, osa epäonnistuu. Mietitte, onko vika hakijoissa, rekrytoinnissa vai perehdytysprosessissanne.
Rekrytointi on kallista. Virheet harmittavat kaikkia. Mutta opitaanko niistä?
Seele Talentin taustalla on vuosien ymmärrys ja kokemus rekrytointiprosesseista erilaisiin vaativiin rooleihin. Me ymmärrämme, miksi virheitä syntyy, ja miten niistä voi ottaa opiksi.
On olennaista ymmärtää, että rekrytointi ja onboarding ovat toistensa jatkumo, eikä kumpaakaan voi erottaa toisesta.
Siksi me tulemme hätiin ja yhtenäistämme prosessinne sujuvaksi linjastoksi, jolloin hakijakokemus on alusta asti yhtenäinen, eikä pettymyksiä pääse syntymään.
Me emme ainoastaan tee rekrytointeja, vaan luomme teille sisäisen prosessin, joka toimii. Koulutamme hiring managerinne, yhtenäistämme viestintänne ja varmistamme, että rekry ja perehdytys puhuvat samaa kieltä keskenään.
Rekrytointi voi olla yrityksenne tärkein päätös. Tehkää se huolella.
Palvelumme
talent Architecture
Rekrytointi ei ala työpaikkailmoituksesta, vaan rakenteesta.
Talent Architecture on strateginen palvelu yrityksille, jotka haluavat tehdä henkilöstöpäätöksiä tietoisesti ja johdonmukaisesti, ei kiireessä tai fiilispohjalta.
Palvelun tavoitteena on rakentaa selkeä, toimiva ja liiketoimintaa tukeva rekryarkkitehtuuri. Emme keskity vain yksittäiseen hakuun, vaan siihen, miten yrityksenne tunnistaa, arvioi ja sitouttaa oikeat osaajat systemaattisesti.
Mitä Talent Architecture sisältää?
1. Roolin kirkastus liiketoiminnan näkökulmasta
Määrittelemme, mitä ongelmaa rooli ratkaisee, miten se vaikuttaa tulokseen ja millaista osaamista todella tarvitaan. Emme täytä vain yhtä roolia, vaan rakennamme toistettavan systeemin.
2. Talent-kartoitus ja markkinaymmärrys
Selvitämme, mistä oikeat osaajat löytyvät, mitä he arvostavat ja millä ehdoilla he liikkuvat. Päätöksenteko perustuu realistiseen markkinakuvaan, ei oletuksiin.
3. Rekryprosessin rakenne
Luomme selkeän ja johdonmukaisen prosessin:
haastattelurungot
arviointikriteerit
päätöksenteon mallit ja hiring managerien koulutus
onboarding
Tavoitteena on vähentää riskiä ja lisätä päätösten laatua.
4. Candidate experience & viestintä
Rakennamme roolille ja yritykselle selkeän narratiivin.
Hyvä kandidaattikokemus ei synny sattumalta.
5. Offer-strategia
Varmistamme, että työtarjous on kilpailukykyinen, perusteltu ja houkutteleva: sekä liiketoiminnan että kandidaatin näkökulmasta.
Kenelle palvelu sopii?
Talent Architecture on suunnattu yrityksille, jotka:
rekrytoivat kriittisiä tai vaikeasti täytettäviä rooleja, kuten asiantuntijamyyjiä ja avainhenkilöitä
haluavat vähentää virherekryjen riskiä
tarvitsevat selkeämmän ja ammattimaisemman hiring-rakenteen
haluavat kehittää hiring manager -osaamista
Lopputulos
Selkeämpi päätöksenteko.
Parempi osumatarkkuus.
Vähemmän kalliita virheitä.
Ennustettavampi kasvu.
Talent Architecture ei ole yksittäinen rekrytointikampanja, vaan rakenne, joka tekee onnistumisesta todennäköisempää.
HINnoittelu
Yksittäinen projekti
6000 € + alv.
Kumppanuus
2800 € + alv. / kk
Yksittäinen projekti
Yrityksille, jotka rekrytoivat harvemmin, mutta tarvitsevat vedenpitävän prosessin.
Rakennamme teille sopivan arkkitehtuurin esikartoitukseen, haastatteluihin, valintapäätöksiin sekä onboardingiin
Koulutamme hiring managerinne taitaviksi rekrytoijiksi ja varmistamme, että prosessi on kaikille yhtenäinen
Seuraamme tuloksia ja hiomme kokonaisuutta kahden kuukauden ajan
Varmistamme, että prosessi toimii ja tuottaa tuloksia
Jatkuva kumppanuus
Yrityksille, jotka rekrytoivat jatkuvasti, mutta prosessien tasalaatuisuus tulee varmistaa.
Rakennamme teille sopivan arkkitehtuurin esikartoitukseen, haastatteluihin, valintapäätöksiin sekä onboardingiin
Koulutamme hiring managerinne taitaviksi rekrytoijiksi ja varmistamme, että prosessi on kaikille yhtenäinen
Seuraamme tuloksia ja hiomme kokonaisuutta jatkuvasti
Varmistamme, että prosessi tuottaa tuloksia
Olemme mukana kaikissa rekryprosessin sekä onboardingin vaiheissa tukemassa onnistumistanne
Teemme jatkuvaa markkina-analyysiä ja profiloimme teille kuhunkin tehtävään sopivia kandidaatteja
Tarvittaessa autamme myös hands-on rekrytoinnissa ja suorahaussa
ota yhteyttä
aleksi@seeletalent.fi
+358 44 97 09497
Palkkatilankatu 9
00240 HELSINKI