Seele [ˈze:lə] tarkoittaa saksaksi sielua.

Perustin Seelen yhdestä yksinkertaisesta syystä: työelämässä tehdään liikaa henkilöstöpäätöksiä rutiinilla ja ilman dataa. Minua kiinnostaa, miten oikeat ihmiset ja oikeat roolit kohtaavat, ja miten siitä tehdään systemaattista, ei sattumanvaraista.

Olen työskennellyt koko aikuisikäni myynnin ja asiakaspalvelun parissa. Rekrytoinnin pariin päädyin puoliksi vahingossa, mutta huomasin nopeasti, että minulla on poikkeuksellisen tarkka silmä potentiaalille. En katso pelkkää CV:tä, vaan liiketoiminnan tarpeita, hakijan motivaatiota ja kokonaisuutta.

Kauttani rekrytoidut henkilöt ovat toistuvasti osoittautuneet erinomaisiksi osumiksi. Se ei tarkoita täydellisyyttä, sillä virherekryjäkin on tullut. Mutta jokainen niistä on analysoitu ja muutettu oppimiskokemuksiksi sekä paremmiksi prosesseiksi. Siksi toimintani perustuu dataan, ei fiilikseen.

Jokainen palkkaus on päätös, joka vaikuttaa tulokseen, kulttuuriin ja kasvuun.

Siksi työskentelytapamme on kaksisuuntainen:

• ymmärrämme työnantajan liiketoiminnallisen tarpeen

• ymmärrämme hakijan tilanteen ja motivaation

Hyvä hakijakokemus ei ole markkinointitemppu. Se on osa yrityksen mainetta. Ihmiset muistavat, miten heitä kohdeltiin ja uskokaa pois; kertovat siitä myös eteenpäin.

Yksi ylpeydenaiheistamme onkin erittäin korkea hakijatyytyväisyys. Vaikka rooli ei aina osu, kokemus voi silti olla arvokas.

Seelen ydin on yksinkertainen:

Autamme yrityksiä tekemään parempia henkilöstöpäätöksiä – systemaattisesti, perustellusti ja liiketoiminnan näkökulmasta.

Lämpimästi tervetuloa asiakkaaksi.

Aleksi Jaakola, perustaja